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今年以来，丽江市人社系统锚定建设农业强国目标，部署全面推进乡村振兴重点工作，将借助就业创业、技能培训、社会保障、人才服务四项职能平台，助力巩固拓展脱贫攻坚成果全面推进乡村振兴。
紧盯农民增收，开展就业帮扶。针对丽江市仍然面临就业结构不合理、农村劳动力就业质量不高等问题，接下来将抓住经济快速恢复发展的机遇，积极拓展就业渠道，坚持外出务工与就近就业同向发力，确保全年农村劳动力转移就业规模保持在43万人以上（其中脱贫人口7万人以上）；深化东西部劳务协作，确保农村劳动力省外转移就业7万人以上；在产业发展和基础设施建设项目中吸纳农村劳动力就业，推进县（区）建设规范化零工市场，落实返乡创业扶持政策，加快培育“古城旅游”“宁蒗足疗师”“玉龙药农”“永胜食用菌”“华坪芒乡果农”等一县一品劳务品牌选树、培育，打造丽江“就业名片”。
丽江人社将扎实推进“技能丽江”行动，实施高层次人才培养计划，推动技工学校升格；加大农业农村领域技能培训支持力度，用好“培训+上岗”“孵化式”等培训方式，开展农机操作、农产品加工、乡村建筑工人等领域工种及乡村工匠技能培训；举办全市职业技能竞赛，发挥示范引领作用。
针对丽江市社会保险事业发展中仍然存在不平衡、不充分问题，丽江市将扎实推进社会保障创新提升行动，巩固拓展基本养老保险应保尽保成果，为缴费困难群体代缴养老保险费，完善便捷高效的社保经办服务，提升县乡社保经办服务能力，增强乡镇（街道）、村（社区）社保服务平台管理和服务水平，强化社会保险基金监管，确保各项保险待遇足额发放，大力开展工伤预防宣传、培训，切实降低工伤事故发生率，努力避免因工伤失业返贫致贫。
针对丽江市艰苦边远地区招人难、留人难，群众致富缺乏人才引领等短板问题，丽江市将继续破除人才引进、培养、使用、评价、流动、激励等方面的体制机制障碍，落实艰苦边远地区事业单位工作人员招聘倾斜措施，继续开展事业单位定向招聘农村基层服务项目服务期满高校毕业生、大学生村官等工作；落实城市医生、教师、科技等人才定期服务乡村制度；支持和鼓励符合条件的事业单位科研人员按照国家有关规定到乡村和涉农企业创新创业；支持重点帮扶县加强专业技术人才队伍建设，强化东西部人才协作，落实好艰苦边远地区津贴、乡镇工作岗位补贴、高校毕业生到基层工作高定工资等工资倾斜政策。
云南网记者 李文诗 资料来源：丽江市人社局
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